우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점, 개선방안 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오 목차 1.본론(1).인사고과 의의(2).인사고과의 중요성(3).인사고과의 목적 2.서론(1).인사고과의 방법과 분류(2).인사고과의 신뢰도(3).인사고과의 한계(4).인사고과 결과의 조정 3.결론(1).제도적인 측면에서 개선방안(2).운용적인 측면에서 개선방안(3).나의생각 1.서론 (1)인사고과의 의의기업은 제각각 특정한 목적을 가지고 있다. 이런 기업들은 보다 더 발전적인 방향으로 변화하기 위해 조직 구성원의 직무관련 실적의 장점과 가치,능력,태도 등을 미리 사전에 설정되어있는 기준이나 목표(각 개인의 실적,인간관계,개인능력,공헌도 등)에 비춰 체계적으로 판단하는 과정을 말한다. 인사평가는 조직 구성원의 봉급인상,승진,배치.. 더보기 이전 1 다음